Лозунг «кадры решают все» не теряет своей актуальности

В Управлении Росреестра по Пермскому краю есть подразделения, ежедневная деятельность которых не столь заметна, что, впрочем, никак не умаляет ее важности и значимости. Одним из таких отделов является отдел государственной службы и кадров. Именно на отдел кадров возложена большая ответственность по стабильной работе всего Управления как органа государственной власти.

Государственная гражданская служба – это деятельность, для которой необходимы профессиональные навыки, убеждения, специальное образование, постоянное повышение уровня профессионального образования. Неотъемлемой частью формирования государственной службы является грамотный отбор служащих, формирование кадрового резерва, повышение профессиональной подготовки сотрудников. Соответствие гражданских служащих определенных законодательством критериям и требованиям, уровень их профессиональной подготовленности гарантирует эффективность функционирования системы государственной службы в целом. Все это влияет на качество выполнения поставленных перед Управлением задач, оценку пользователей государственными услугами Росреестра.

В Управлении Росреестра по Пермскому краю трудится 778 гражданских служащих. По итогам работы за 2013 год кадровой службой проведено 14 заседаний аттестационной комиссии и 4 конкурса на замещение вакантных должностей и постановки в кадровый резерв. 88 человек включено в кадровый резерв. Аттестовано 115 сотрудников Управления, решение о несоответствии замещаемой должности принято в отношении лишь одного сотрудника Управления.

За 2013 год сотрудниками отдела кадров проверено и проанализировано 1772 справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Управления и членов их семей, а также 24 справки о расходах.

Сотрудники отдела кадров проводят лекции, семинары по основным вопросам государственной гражданской службы для вновь принятых сотрудников, учебные занятия по противодействию коррупции и психологические тренинги по созданию и стабилизации благоприятного психологического климата в коллективах структурных подразделений Управления.

Для стабилизации кадрового состава и оказания помощи молодым специалистам в приобретении профессиональных навыков и скорейшей адаптации в 2013 году разработана и утверждена система наставничества. Благодаря новой системе наставничества на 5 % снизилось количество уволившихся молодых специалистов.

В 2013 году в Управление принято 158 служащих, уволились с государственной гражданской службы 164 человека, что составляет 21 % от общей штатной численности сотрудников Управления. Коэффициент текучести кадрового состава по сравнению с 2012 годом снизился на 7,5%.

Безусловно, деятельность современной кадровой службы, как одного из важнейших звеньев в управлении персоналом, должна быть направлена на эффективность работы Управления в целом, будет способствовать поддержание оптимальной численности сотрудников, повышение уровня квалификации служащих, формирование и поддержание корпоративной культуры, улучшение социально-психологического климата в коллективе.