Управление персоналом (638)

На заводе «Потенциал», который с 2008 года входит в состав компании «Шнейдер Электрик» и на сегодняшний день является крупнейшей в России площадкой по производству электроустановочных изделий, стартовал проект по внедрению системы управления персоналом БОСС-Кадровик. Реализацию проекта осуществляет компания BSC. Это уже не первый совместный проект ЗАО «Шнейдер Электрик» и компании BSC. Начало продуктивному сотрудничеству было положено в декабре 2008 года, когда специалисты BSC приступили к полномасштабному внедрению HRM-системы БОСС-Кадровик в ряде подразделений «Шнейдер Электрик» в России и Украине (видео-отзыв компании «Шнейдер Электрик» о работе специалистов BSC доступен по ссылке http://www.bsc-consulting.ru/company/news_events/2009/boss-kadrovik_in_schneider_electric/). Внедрение БОСС-Кадровик стало для компании «Шнейдер Электрик» стратегическим шагом, а само информационное...

Кира Мартанова, руководитель группы подбора персонала направления «IT/Телекоммуникации» кадрового центра «ЮНИТИ» сообщает, как и в большинстве сегментов, менеджер по продажам лидирует по числу запросов в сфере телекоммуникаций. При этом работодатели знают, что на рынке появилось много кандидатов. Поэтому от рекрутеров стали требовать подобрать человека с порой уникальными сочетаниями опыта продаж (дополненных клиентской базой) и технических знаний (подтвержденных сертификатами). Подобных специалистов на рынке – единицы. Как правило, они уже занимают руководящие посты (например, директора по продажам) и рассчитывают на уровень компенсации гораздо выше того, что предлагают работодатели обычным менеджерам. Не менее востребованы операторы call-центра. Вакансия очень популярна как среди компаний, имеющих корпоративный ЦОВ, так и среди аутсорсеров. «У последних уровень зарплаты несколько...

7 июня 2010 года в г.Томске на заседании президиума Координационного Совета по культуре при Министерстве культуры РФ прошло обсуждение результатов работ компании «БАЛТ-АУДИТ-ЭКСПЕРТ»I по мониторингу кадрового потенциала отрасли. Проведенный анализ полученных весной этого года материалов мониторинга позволил выявить основные проблемы кадрового обеспечения и формирования кадрового потенциала учреждений и организаций культуры с учетом концепции развития отрасли. По результатам обсуждения президиум Координационного Совета принял протокольное решение, в котором содержатся следующие поручения: 1. Министерству культуры РФ учесть выводы и предложения, сделанные по итогам мониторинга состояния кадрового потенциала отрасли культуры, при разработке системы повышения квалификации и переподготовки кадров в сфере культуры и искусства; 2. Руководителям органов исполнительной власти субъектов РФ в...

Компания ASBIS представляет нового руководителя филиала в Сибирском Федеральном Округе. Александр Туровский займет позицию регионального директора по продажам ASBIS в СФО. «Несмотря на свою специфику, рынок Сибири и Дальнего Востока активно растет и развивается, и это требует от ASBIS более активной деятельности в регионе, говорит г-н Туровский, - Для начала работы объявлять о каких-то планах будет преждевременно, но не скрою одна из задач, поставленных перед филиалом, это достижение лидирующих позиций в регионе» Александр боле 15-ти лет работает на компьютерном рынке региона и используя свой опыт планирует выполнить ряд задач по оптимизации работы филиала. Новый руководитель так же займется активным развитием партнерской сети и реализацией новых инициатив компании ASBIS в продвижении направления Value Added Distribution. О компании ASBIS в России ООО «АСБИС» является авторизованным...

Группа КНАУФ СНГ, крупнейший производитель высококачественных строительных отделочных материалов, поддержала масштабный конкурсный проект для талантливых учеников учреждений профессионального образования – Всероссийскую олимпиаду профессионального мастерства, финал которой прошел 25-28 мая 2010 года на базе профессионального лицея №26 в Туле. Компания КНАУФ выступила соорганизатором и социальным партнером Олимпиады, предоставила материалы для практической части конкурса и подарки для лучших команд, также организовала и провела собственный конкурс преподавателей. Группа КНАУФ СНГ поддерживает Олимпиаду профессионального мастерства с 2006 года, когда в рамках этого мероприятия впервые прошел конкурс по профессии «мастер сухого строительства». В 2007 году компания КНАУФ выступила соорганизатором конкурсов по двум специальностям: «мастер сухого строительства» и «штукатур». В 2009 году...

Компания «Макдоналдс», отметившая в начале года 20-летие своей деятельности в России, продолжает идти в ногу со временем. Главная ценность «Макдоналдс» - люди, и этот приоритет компании подтвержден реальными кадровыми программами. Одним из таких проектов является Программа поддержки образования. Эта программа призвана поощрить и финансово поддержать сотрудников «Макдоналдс», совмещающих работу в компании с успешной учебой в ВУЗах. 2010 год стал юбилейным для Программы поддержки образования: ей исполнилось 10 лет. За прошедшее десятилетие лауреатами стипендии «Макдоналдс» стали более 1300 человек, на выплату стипендий было направлено свыше 18 миллионов рублей. Годы существования программы показали: стипендия «Макдоналдс» приносит работникам-студентам не только реальную финансовую помощь, но и признание их трудовых заслуг и самостоятельности – и со стороны коллег, и со стороны родителей...

Сайт HRM.ru продолжает знакомить читателей с расписанием бесплатных вебинаров на своем сайте Вебинар — это «виртуальный» семинар, организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели вебинара делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR. 01.06.10 12.00 Мск Ключевая функция руководителя: Различай и Властвуй Ведет вебинар: Ольга Чеканина. Бизнес-тренер, собственник тренинговой компании «Golden Standard», Казань. Успешно ведет собственный бизнес в течение 7 лет на рынке консалтинговых услуг Казани. В 2007 году Компания...

Марина Казаева вошла в тройку победителей конкурса «Человек года» в номинации «Финансист года», учрежденной Финансовым управлением Администрации города Оренбурга. 30 апреля в Оренбурге состоялось торжественное награждение победителей ежегодного конкурса «Человек года» в номинации «Финансист года». Марина Казаева стала обладателем престижной награды, несмотря на высокие требования к участникам и серьезную конкуренцию. Претендентов на звание «Финансист года» оценивали по следующим критериям: высокий уровень профессиональных знаний, инициативность, авторитет, активное участие и высокие результаты в финансовом бизнесе. Основной целью конкурса является пропаганда достижений, роли и места в социально-экономическом развитии Оренбурга, популяризация передового опыта деятельности финансовых работников, повышение их авторитета. Марина Казаева возглавляет оренбургский филиал «Юниаструм Банка» с...

Компания Websoft, ведущий поставщик комплексных решений в области автоматизации подбора, обучения, развития и оценки персонала, в начале 2010 года осуществила автоматизацию ежегодной оценки компетенций персонала в Банке ВТБ 24, реализовав все необходимые настройки этой процедуры в соответствии со спецификой бизнес-процессов Банка. Основой решения стала система WebTutor, комплексный программный продукт для управления обучением, развитием, адаптацией и оценкой персонала. В результате реализации данного проекта проведена оценка компетенций 15,5 тыс. сотрудников, обработано более 45 тыс. оценочных форм, получены индивидуальные рекомендации для каждого оцениваемого сотрудника. Благодаря решению, реализованному WebSoft, Банку удалось уменьшить трудозатраты по ее администрированию, а также сократить время подведения итогов проведенной оценки. Перед проведением оценки специалисты WebSoft...

В начале 2009 года было принято решение о внедрении и последующем развитии системы дистанционного обучения на базе программы WebTutor компании WebSoft, с целью оптимизации и систематизации процесса обучения в Банке. КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК работает на российском рынке более 12 лет, на протяжении всего своего существования особое внимание уделяет обучению и развитию своих сотрудников, понимая важность профессионального и квалифицированного обслуживания клиентов. Обучение в Банке организовано внутренними ресурсами и с помощью внешних учебных компаний - профессионалов в своей области. В прошлом году в Банке появилось новое направление в системе обучения – дистанционное. В начале 2009 года было принято решение о внедрении и последующем развитии системы дистанционного обучения на базе программы WebTutor компании WebSoft, с целью оптимизации и систематизации процесса обучения в Банке...

В ходе последнего исследования, проведенного в октябре-ноябре 2009 года международным агентством по подбору персонала Kelly Services, было установлено – количество работающих кандидатов, находящихся в поиске новой работы, за последние полгода выросло в 3 раза! Это привело к тому, что качество кандидатов на рынке сильно выросло. Складывающаяся ситуация серьезно беспокоит работодателей – так, согласно результатам исследования Kelly Services по мотивации персонала, более 65% опрошенных «белых воротничков» заинтересованы в приобретении новой работы. Это исследование продемонстрировало массовое явление, характеризующее кризисный рынок труда –«отложенную демотивацию» – когда работники, в случае если они найдут более интересное предложение, предпочтут покинуть своего нынешнего работодателя, несмотря на относительную экономическую нестабильность. Исследование «Качество кандидатов на российском...

Региональный центр «Онлайн-Продвижение» оценил стоимость затрат на поиск персонала в городе Пензе при помощи различных ресурсов: газеты, сайта по трудоустройству, портала объявлений и официального сайта компании. В ходе эксперимента выяснилось, что стоимость одного телефонного звонка или резюме от кандидата составила от 0 до 94 рублей. Исследование проводилось в течение 4 недель — с 21 сентября по 19 октября 2009 г. Вакансии регионального центра «Онлайн-Продвижение» («Менеджер по продажам» и «Копирайтер») были опубликованы на 4-х пензенских площадках. В объявлениях были указаны разные контактные данные. По способу связи кандидата с работодателем определялось, из какого источника он узнал о вакансии. По итогам эксперимента была посчитана стоимость звонка/ резюме 1 кандидата по каждому источнику, а так же стоимость 1 контакта (с учетом посещаемости/ тиража ресурса). Результаты...

80 лет исполнилось сегодня Генеральному конструктору ОКБ Сухого Михаилу Петровичу Симонову. Он родился 19 октября 1929 года в Ростове-на-Дону. Окончив в 1954 г. Казанский авиационный институт, преподавал в нём и возглавлял лабораторию. В 1959 стал инициатором создания ОКБ спортивной авиации при Казанском авиационном институте, где был главным конструктором и одновременно инструктором и лётчиком-буксировщиком. Под руководством М. П.Симонова тогда были созданы первые в СССР цельнометаллические рекордные планёры КАИ-11, КАИ-12, КАИ-14, КАИ-17, КАИ-19. В 1969-70 годах Михаил Симонов работал в Ухтомском филиале Московского машиностроительного завода под руководством выдающегося конструктора и ученого Роберта Бартини, а с 1970 по 1979 год - в ОКБ Сухого. Став первым заместителем генерального конструктора, он руководил летными испытаниями и доводкой фронтового бомбардировщика Су-24...

Оценку первого полугодия 2009 года сотрудники банка DeltaCredit проходили в новом для себя формате - на Портале Оценки. В рамках проекта "Автоматизация Оценки Персонала" в конце мая был успешно запушен в эксплуатацию модуль «Оценка персонала» СДО Webtutor компании Websoft. Были автоматизированы процедуры постановки и оценки целей на полугодие, процедура автоматического расчёта KPI и основных компетенций. Кроме того, была запущена процедура оценки персонала по методу 360 градусов и создан ряд отчётов для HR-департамента. Само внедрение прошло достаточно гладко, основная работа была при кастомизации стандартных процедур под внутрибанковскую специфику. По словам Владимира Гридчина, Project Manager Банка: «В результате внедрения был полностью автоматизирован процесс проведения полугодовой оценки, цели и компетенции сотрудников теперь хранятся в электронном виде - быстром и...

Финал VI открытого Всероссийского конкурса мастерства водителей магистральных автопоездов «АСМАП-Профи 2009» состоится 13 сентября 2009 г. на Нижне-Волжской набережной (возле Чкаловской лестницы) с 12.00 до 16.00 в рамках празднования Дня города. Конкурс проводится в форме личного и командного первенства на автопоездах (длина - не менее 16,5 метров) в составе тягача и полуприцепа. За первенство будут состязаться команды, состоящие из 2 водителей, представляющих перевозчиков - действительных членов АСМАП, победивших в региональных (отборочных) конкурсах в Дальневосточном, Сибирском, Уральском, Приволжском, Центральном, Южном федеральных округах и Калининградской области. Каждый участник должен выполнить упражнения «заезд в бокс передним ходом», «заезд в бокс задним ходом», «змейка передним ходом», «круг», «парковка», «колея», «тоннельные ворота», «стоп» в кратчайшее время и с наименьшим...

В Московской школе управления СКОЛКОВО на программе full-time MBA начал учиться первый класс студентов. СКОЛКОВО МВА – это первая в России программа МВА с полным циклом обучения, которая не имеет аналогов в мире и представляет из себя новую систему обучения через реальные проекты (learning by doing) – в этом её отличие от других программ МBA. Программа СКОЛКОВО – это единственная программа MBA во всём мире, в рамках которой 2/3 образовательного процесса проходит не в формате традиционных лекций, а в виде консалтинговых проектов, которые cтуденты будут осуществлять в реальных компаниях. Из 16 месяцев программы только 4 месяца (сентябрь 2009 года - декабрь 2009 года) будут отведены на лекции, а остальные 12 месяцев составят практические модули в федеральных и региональных органах власти России (январь 2010 - март 2010), в компаниях Индии и Китая (март 2010 – май 2010), в ...

В филиале ОАО «ДРСК» «Электрические сети ЕАО» завершился конкурс профессионального мастерства среди бригад оперативно-ремонтного персонала. Право поднять флаг на торжественном открытии досталось победителям прошлогоднего конкурса профмастерства – представителям Городского РЭСа. В течение 4 дней участники состязаний демонстрировали перед авторитетной комиссией из числа опытных специалистов филиала знания нормативно-технической документации, оказание помощи пострадавшему от действия электрического тока, тушение пожара, определение и устранение нарушений в работе подстанции, порядок допуска бригады на трансформаторную подстанцию. Наиболее зрелищным, но и достаточно сложным для участников оказался второй этап - оказание доврачебной помощи пострадавшему. Нужно было после травмы "оживить" специальный манекен- требуется немало усилий, чтобы "сердце" включилось в работу. Лучшие результаты на...

Конкурс профессионального мастерства оперативно-ремонтного персонала проходит в филиале ОАО «ДРСК» «Электрические сети ЕАО». В нем участвуют оперативно-ремонтные бригады Городского, Биробиджанского, Ленинского, Смидовичского, Октябрьского и Теплоозерского районов электрических сетей. Участники состязаний в течение нескольких дней продемонстрируют жюри знание технологии обслуживания и ремонта электрооборудования, охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности. Они покажут умение освобождать пострадавшего от действия электрического тока, оказывать доврачебную помощь, готовить рабочее место и допуск бригады для работы. По словам заместителя главного инженера филиала Антона Демьянова, главная задача соревнований профессионального мастерства – не просто выявить лучшего в своей специальности, а обменяться опытом, показать свои наработки для практической их реализации. Также...

Профком студентов Нижегородского государственного технического университета приглашает Вас на акцию «ЗОЛОТАЯ ЗАЧЁТКА». Мероприятие состоится 16 апреля с 11.00 до 13.00 в 6 корпусе НГТУ им.Р.Е. Алексеева по адресу Казанское шоссе, 12. В проект «Мисс НГТУ 2009» включена «Золотая зачетка» - первая в истории нижегородского студенчества положительная премия для преподавателей из рук студентов. Уже несколько лет студенты выбирают Лучших преподавателей НГТУ. В течение двух недель каждый учащийся может отдать свой голос любимому преподавателю. В этом году будет проходить награждение по следующим номинациям: «Самый стильный» - за безупречность вкуса, «Самый остроумный» - за развитие чувства юмора у студентов, «Самый лучший лектор» - за самые понятные и информативные лекции, «Самый справедливый» - за беспристрастность оценки знаний и «Преподаватель года» - самый самый. Мы выявляем...

В рамках социального проекта «Бизнес и НКО: сотрудничество в сфере занятости инвалидов Самарской области», проводимого рядом самарских организаций, Центром кадрового консалтинга «Гелиос» было проведено маркетинговое исследование по выявлению самых перспективных профессий в период кризиса, для людей с ограниченными физическими возможностями. В ходе исследования оказалось, что многие специальности могут быть доступны не только людям с отменным здоровьем, но и тем, кто очень ограничен в передвижении. Самыми востребованными оказались направления: 1. по постоянному отслеживанию изменений информации на сайтах конкурентов (мониторинг уровня цен конкурентов, и т.д.). 2. работа с клиентом по телефону, определение степени удовлетворенности ка-чеством обслуживания компаний 3. обычные полевые маркетинговые исследования (по телефону). 4. сбор информации в открытых источниках (СМИ и Интернет) и...

В ситуации экономического кризиса, одним из самых острых вопросов становиться вопрос эффективного кадрового обеспечения. Новые условия задают принципиально иные «качественные» требования к персоналу. Если еще летом компании могли платить человеку только за «присутствие» на рабочем месте, то сейчас платят за работу и конкретные результаты выполненных проектов. В России уже в третий сезон проводятся Международное открытое первенство по управлению компанией для менеджеров Global Management Challenge (GMC) и Всероссийский студенческий чемпионат по управлению бизнесом Business Battle, которые позволяют в конкурентной борьбе выявить действительно талантливых менеджеров и перспективных студентов, причем не только из столичных регионов. Чем еще хороши эти соревнования, так это тем, что в виртуальном режиме можно проработать реальные решения и сразу же увидеть результат. 1 апреля 2009 года в...

23 марта 2009 года в Н.Новгороде в рамках национального проекта «Образование» стартовала конкурсная программа «Взлет», целью которой является пропаганда нижегородских организаций в качестве работодателей для молодых и талантливых специалистов – выпускников высших учебных заведений. К участию в проекте приглашено семь ВУЗов и пятнадцать организаций Нижегородской области, среди которых оказалось и Нижегородское представительство компании Carcade Лизинг. Суть конкурса заключается в следующем: студенты распределяются по компаниям для прохождения практики, в ходе которой они должны выполнить задание, сформированное потенциальным работодателем. Победителем становится тот студент, который успешно справится с поставленными перед ним задачами, отлично защитит свою работу перед конкурсной комиссией и получит предложение о работе от стажирующей его компании. О результатах конкурса и его...

В конце 2008 года компания AVANTA Personnel провела обзор заработных плат и компенсаций в девяти регионах России. Наряду с Москвой и Санкт-Петербургом исследование охватило следующие города: Новосибирск, Екатеринбург, Пермь, Самару, Ростов-на-Дону, Краснодар и Владивосток. В исследовании приняли участие более 230 российских и иностранных компаний из различных сфер бизнеса. В целом в течение 2008 года, более 90% участников исследования в каждом из городов пересматривали заработные платы своим сотрудникам. Общая величина повышения заработных плат в течение 2008 года практически не отличается от региона к региону. В октябре 2008 года большинство участников исследования также планировали повышать заработные платы своим сотрудникам и в 2009 году. Подробная информация на сайте компании (http://www.avantapersonnel.ru/press/release/).

Второй год подряд Исследовательский центр крупнейшего российского рекрутингового портала Superjob.ru присваивает группе компаний ЛАНИТ статус «Привлекательный работодатель». Масштабное исследование портала Superjob отмечает те компании, работа в которых была «заветной мечтой» соискателей на протяжении всего года. Ежегодный рейтинг становится все более репрезентативным в силу неизменного роста популярности данного интернет-ресурса, что делает статус «Привлекательного работодателя» еще более объективным и почетным. В 2009 году ЛАНИТ отмечает 20-летний юбилей. Фактически компания не только стояла у самых истоков создания современной индустрии высоких технологий, но и в значительной степени участвовала в ее формировании. Сегодня ЛАНИТ – признанный лидер ИТ-отрасли в России. Компания по праву гордится своими клиентами и партнерами, дорожит репутацией надежного поставщика инновационных...

В конце ноября в Великом Новгороде состоялся открытый городской конкурс парикмахерского искусства и нейл-дизайна «Лучший по профессии-2008». Мероприятие проводится шестой год подряд комитетом по торговле, бытовому обслуживанию и лицензированию администрации города, при поддержке ведущих салонов В. Новгорода. В этом году учебный центр Компании ОлеХаус – СПб. впервые выступил в качестве партнера конкурса по нейл-дизайну, подготовив для профессионалов и ценителей ногтевого сервиса ряд долгожданных подарков… Специально по просьбе мастеров В.Новгорода преподаватели ОлеХаус – СПб провели на главной сцене мастер класс по аквариумному дизайну ногтей. Более того, сотрудничество специалистов городской администрации и Компании ОлеХаус позволило представить дизайн ногтей с позиции стильного и самодостаточного направления конкурсного движения индустрии красоты. Основным конкурсным видом...

17—18 ноября в Москве прошел корпоративный тренинг на тему «Техника продаж и управление персоналом» для региональных директоров компании «DIVA-Россия», которые приехали из таких городов,как: Нижний Новгород, Санкт-Gетербург, Казань, Екатеринбург, Уфа, Самара, Краснодар, Новосибирск и Москва. За последние два года компания «DIVA-Россия» открыла около 40 магазинов по всей России . Всего в компании 4000 магазинов в 26 странах мира. Обучение предоставила компания «Практикум Групп» в лице Котова Евгения Игоревича, являющийся главным консультантом и учредителем компании «Практикум Групп». Все чаще компании разного профиля доверяют компании «Практикум Групп» и заказывают обучение своего персонала.Только за 2008 год компания «Практикум Групп» обучила около 2000 сотрудников и руководителей по всей стране. На данный момент география «Практикум Групп» распространяется на 27 городов России и СНГ...

AVANTA Personnel, рекрутинговая компания с региональной сетью, насчитывающей девять офисов, официально объявила о вхождении в Adecco S.A. Совместно с Adecco Russia, компании станут третьим крупнейшим рекрутинговым агентством в России. Условия сделки не раскрываются. Елена Новикова, Управляющий Директор группы компаний AVANTA Personal в России: «Став частью Adecco Group, мы получим ресурсы для активного развития бизнеса, возможности для повышения качества обслуживания клиентов, а также потенциал для использования совместной работы с Adecco. Вместе с Adecco Россия мы становимся партнерами внутри Adecco Group, что даст нашим клиентам более широкий выбор высококачественных решений в области HR». Константин Бряузов, Генеральный директор Adecco в России, отметил: «Данная транзакция важна для обеих сторон. Это стратегический шаг для Adecco, направленный на укрепление позиции компании в...

На ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» (ОАО «ЮГК») внедряются программы «Учет труда и заработной платы - АМБа» и «Контур-Персонал» федерального ИТ-разработчика СКБ Контур. Плановое завершение проекта – в конце 2008 г. Сегодня эти системы СКБ Контур уже используют более 250 средних и крупных предприятий Челябинска и Челябинской области. Внедрение «АМБы» - программного решения от компании-разработчика СКБ Контур - на одном из крупнейших золотодобывающих предприятий России ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» в г. Южноуральске началось в феврале 2008 года. До этого в бухгалтерии предприятия использовали для расчета зарплаты программу собственной разработки. Когда программа перестала удовлетворять современным требованиям, компания встала перед выбором нового программного продукта. По словам руководства АСУ ОАО «ЮГК», приглашенные специалисты одного из известных российских разработчиков...

С 23-го по 25-го октября текущего года в Санкт-Петербурге прошел юбилейный десятый переводческий форум Федоровские чтения. В конце октября 2008 года состоялись десятые Федоровские чтения, форум, посвященный проблемам переводческого сообщества России. По традиции мероприятие прошло в Центре переводов СПбГУ. На Чтениях были затронуты самые актуальные вопросы современного переводоведения в России: положение художественного перевода, проблема подготовки кадров (разрыв между уровнем навыков выпускников и требованиями переводческого рынка), влияние финансового и экономического кризиса на условия работы переводчиков, также на Круглом столе обсуждалась тема «Профессия "переводчик" в современной России». Форум собрал более 100 человек, среди которых были представители 14 городов России: Москвы, Санкт-Петербурга, Воронежа, Калуги, Ставрополя, Перми, Ульяновска, Элисты и т. д. Помимо...

13 октября в малом зале мэрии Вадим Булавинов и президент региональной общественной организации «Нижегородский женский союз» Людмила Хохлачева подвели итоги конкурса «Женщина-лидер. XXI век». Победительницами стали руководители коммерческих и социальных структур города. Конкурс «Женщина-лидер. XXI век» проводился региональной общественной организацией «Нижегородский женский центр» при поддержке администрации Нижнего Новгорода. Организаторы конкурса отмечают необходимость выявления и поощрения женщин, добившихся значительных успехов в деятельности своего предприятия, занимающихся решением социальных проблем, благотворительной деятельностью, конкретной общественной работой, распространение опыта эффективного руководства. Подобный конкурс проводится в Нижнем Новгороде впервые и является первым этапом Всероссийских конкурсов и конференций. «Целью организаторов конкурса, прежде всего...

В рамках реализации новой концепции продаж Департамент продаж ООО «Общество страхования жизни «Россия» продолжает подбор и обучение руководителей продающих подразделений во всех региональных представительствах компании. Обучение уже прошли руководители отделов продаж ОСЖ «Россия» из Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Набережных Челнов, Тольятти, Нижнего Новгорода, Ростова-на-Дону, Краснодара, Пятигорска, Владикавказа, Нальчика, Перми, Новосибирска, Екатеринбурга, Ижевска и Лермонтова. Кандидаты на должность руководителя отдела продаж проходят обучение по программе «Эффективное руководство», которая включает, в том числе, процедуру оценки профессиональных качеств потенциальных руководителей и знакомство со спецификой деятельности компании. Особое внимание уделяется развитию профессиональных навыков, необходимых для подбора специалистов по продажам, мотивации сотрудников, специфике...

Знаменитый бренд Finlandia Vodka и Ассоциация Барменов объявляет о старте российского этапа 11 международного кубка барменов Finlandia Vodka Cup 2009, который пройдёт в конце января в Лапландии (Финляндия). Отборочные соревнования проводятся с 2 октября по 27 ноября в 10 городах России. Победитель конкурса барменов в каждом городе примет участие в финале российского этапа, который состоится 4 декабря в Москве, и получит заветный шанс отправиться на родину Санта Клауса в Лапландию! Отборочные кубка Finlandia 2 октября – Ростов-на-Дону 7 октября – Краснодар 21 октября – Екатеринбург 23 октября - Тюмень 30 октября – Новосибирск 6 ноября - Красноярск 13 ноября - Казань 20 ноября – Нижний Новгород 27 ноября – Санкт-Петербург 4 декабря – Москва Каждый участник должен представить на рассмотрение жюри 3 рецепта коктейлей. Два из них нужно придумать заранее - аперитив Finlandia и лонг дринк...

ООО «Общество страхования жизни «Россия» продолжает ставшую традиционной для практики Общества серию обучающих семинаров для финансовых консультантов – очередной семинар был проведен в конце июня в Краснодаре. В семинаре приняли участие сотрудники Общества страхования жизни «Россия» из Кабардино-Балкарской Республики, Республики Ингушетия, Чеченской Республики, Северной Осетии, Краснодарского края и Ставропольского края, Ростова-на-Дону, Ульяновска, Волгограда, Пятигорска. Сильный лекторский состав семинара обусловил высокий мотивационный уровень мероприятия – участники семинара всецело приобщились к опыту продвижения идей страхования жизни в регионах, а также к практическим знаниям, касающимся сферы сервисного обслуживания клиентов Общества страхования жизни «Россия». В рамках семинара также состоялось награждение наиболее успешных сотрудников Общества страхования жизни «Россия»...

В опросе соискателей, направленном на исследование способов поиска работы в Интернете, приняло участие более 1000 кандидатов в 7 крупнейших городах России, в которых находятся офисы AVANTA Personnel: Екатеринбурге, Краснодаре, Москве, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Самаре, Санкт-Петербурге. В ходе исследования, которое проводилось в течение марта-апреля 2008, опрашивались все соискатели за исключением неквалифицированного и базового персонала. Большинство респондентов относится к возрастным группам до 25 лет (43%) и от 25 до 36 лет (47%), в меньшей степени к группе старше 36 лет (10%). Почти половина всех опрошенных работает в сферах производства, продаж оборудования, FMCG и розницы (48%); остальные отрасли (фарма, строительство, финансы, IT и пр.) представлены в меньшей степени. В результате исследования выяснилось, что самым популярным специализированным ресурсом является портал...

12 февраля 2008 года в Международном выставочном центре «Крокус Экспо» начал работу выставочно-конгрессный проект, аналогов которому нет в России, – Первый международный медицинский форум «Индустрия здоровья». Участники и высокопоставленные гости форума уделяют большое значение проблеме повышения социального статуса профессии врача. В частности, об этом заявили Министр здравоохранения и социального развития РФ Татьяна Голикова, ректор Московской медицинской академии имени И.М. Сеченова Михаил Пальцев, директор Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени В.П. Сербского, главный специалист-эксперт психиатр Министерства здравоохранения и социального развития РФ, экс-министр здравоохранения РФ Татьяна Дмитриева. Международный медицинский форум «Индустрия здоровья» подразумевает проведение 7 специализированных экспозиций, масштабной научно-образовательной...

В конце 2007 года компания AVANTA Personnel представила результаты сравнительного анализа уровней зарплат в следующих городах: Владивосток, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург. В исследовании приняли участие 217 российских и иностранных компаний, проанализированы заработные платы и компенсации 58 345 сотрудников. Сопоставление проведено по 30 позициям разного уровня в следующих профессиональных сферах: высшее руководство, управление персоналом, административный персонал, финансы и бухгалтерский учет, производство и инжиниринг, логистика и закупки, информационные системы и технологии, продажи, розница. Подробнее: http://www.avantapersonnel.ru/press/release/regionsalaries/

На годовом общем собрании акционеров ЗАО «Сормовская кондитерская фабрика», прошедшем 2 июня в Нижнем Новгороде принято решение выплатить дивиденды в размере 1,2 руб. на привилегированные акции номиналом 2 руб. На выплату дивидендов будет направлено 49,77 тыс. руб. из чистой прибыли, которая по итогам 2003 г составила 13,257 млн. руб. В соответствии с годовым отчетом и бухгалтерским балансом, который утвердили акционеры, выручка от реализации продукции ЗАО увеличилась в 2003 г по сравнению с 2002 г на 7,5% до 728959 тыс. руб., себестоимость реализации – на 9,3% до 644199 тыс. руб., прибыль от реализации снизилась на 8,8% до 63,1 млн. руб., прибыль до налогообложения – на 33,8% до 24,1 млн. руб., чистая прибыль сократилась на 46,4% до 13257 тыс. руб. Предприятие выпустило 18875 т кондитерских изделий на сумму 721 млн. руб. /без НДС/. Объем продаж продукции СКФ в 2003 г вырос на 7,4% в...

Сотни семей в Рощинском могут остаться без средств к существованию из-за действий командования. Расположенный в 40 километрах от Самары поселок Рощинский имеет статус закрытого военного объекта, и найти работу отставникам здесь невозможно. Чтобы обеспечить семьи, большинство занимается торговлей. Появившиеся киоски и магазинчики составили сильную конкуренцию местному военторгу, в котором и ассортимент беднее, а цены - выше. Год назад замминистра обороны издал приказ расторгнуть все договоры о передаче армейских земель во временное пользование юридическим и физическим лицам. Однако предприниматели год работали в нарушение этого приказа, пользуясь благосклонностью гарнизонного руководства, прекрасно понимавшего, что офицерам-отставникам тоже надо на что-то жить. Ситуация кардинально переменилась, когда началось объединение двух военных округов - Приволжского и Уральского. Прибывший в...