Управление персоналом (638)

5 декабря на Арзамасском приборостроительном заводе состоялся третий общезаводской конкурс профессионального мастерства «Инженер года». Его цель – выявление лучших специалистов, повышение профессионального мастерства, престижа основных инженерных кадров, стимулирование профессиональной и творческой деятельности сотрудников завода. Собравшихся в конференц-зале АПЗ приветствовал зам. ген. директора по НИОКР и новой технике – главный конструктор Анатолий Червяков: – Дорогие участники! Сегодня предприятие уделяет самое пристальное внимание инженерному составу. Это связано с тем, что мы выпускаем изделия высокого технического уровня, и сложность их с каждым годом будет возрастать. Новые технологии требуют высокой квалификации кадров. Вы находитесь в самом начале вашего трудового пути. Когда-то и я так же стоял у самых истоков. Сколько пришлось за это время изучить, прочитать, потрудиться...

ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» (входит в Объединенную двигателестроительную корпорацию Госкорпорации «Ростех») наградило ежегодной премией им. М.А. Ферина «За создание и внедрение в производство новейших достижений науки и техники» две творческие бригады. За свои достижения каждый коллектив получил звание Лауреата премии и денежное вознаграждение в размере 200 000 рублей. Бригада из отдела главного механика под руководством начальника конструкторского отдела А.В. Должикова удостоена премии за работу, способствующую освоению одного из важнейших узлов двигателя ПД-14 — перспективного двигателя для гражданского самолета МС-21. Вторая бригада под руководством генерального конструктора — директора ОКБ им. А. Люльки — филиала УМПО (г. Москва) Е.Ю. Марчукова победила в конкурсе с исследованием «Оптимизация законов управления направляющими аппаратами КВД с целью...

2 декабря в Уфе Глава Башкортостана Рустэм Хамитов вручил государственные награды Российской Федерации и Республики Башкортостан. Орденами, знаками отличия, почётными грамотами, званиями и благодарностями отмечены профессиональные достижения 50 работников промышленности, строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, сферы обслуживания, государственной службы, муниципального управления, социальной сферы, экологии, физкультуры, науки и образования, здравоохранения, СМИ, литературы, культуры и искусства, а также общественные деятели. – Хочу поздравить вас с наградами, которые вы заслужили своей работой, своим трудом. Хочу пожелать вам благополучия, успехов, дальнейшей активной работы, которая на сегодняшний день очень нужна нашей республике во всех смыслах, – сказал Рустэм Хамитов. – Наша республика и властные, муниципальные структуры обеспечивают выполнение всех социальных...

Проблему несоблюдения региональными органами здравоохранения антикоррупционного законодательства эксперты Народного фронта подняли на форуме «За качественную и доступную медицину!». В конце сентября член рабочей группы ОНФ «Социальная справедливость», депутат Госдумы Николай Говорин обратился к губернаторам 29 регионов, нарушивших антикоррупционное законодательство, с просьбой дать указания подведомственным им органам здравоохранения устранить данное нарушение. В ноябре активисты ОНФ провели повторный мониторинг и выяснили, что руководство 17 регионов прислушались к критике ОНФ и обнародовали необходимую информацию. Ознакомившись с ней, эксперты Народного фронта еще раз убедились, что доходы руководителей медучреждений зашкаливают и порой превышают среднюю зарплату в регионе в сотни раз. Всего было проанализировано 1,101 тыс. декларация главных врачей за 2014 г. Самые высокие годовые...

По итогам проведения плановой аттестации на Пермском НПО «Биомед» (АО «Национальная иммунобиологическую компания»), состоявшейся 12 ноября 2015 года, 26 специалистов предприятия подтвердили свою профессиональную квалификацию. Среди сотрудников, которые с успехом прошли обязательные кадровые процедуры, предусматривающие проверку знаний трудового законодательства, технологии производства и требований правил GMP, были инженерно-технические работники, специалисты производственных отелов и цехов, а также сотрудники управления. В этом году в программу аттестации вошел дополнительный модуль, который призван выявить соответствие уровня квалификации сотрудников в области биологической и экологической безопасности. Екатерина Орлова, директор Пермского НПО «Биомед» так прокомментировала результаты аттестации: «Высокое качество лекарственных препаратов Пермского НПО «Биомед» обеспечивается прежде...

На АСТ-Регион было организовано две комнаты отдыха для сотрудников, которые располагаются в токарном цехе и на участке МСЦ №2. Эти комнаты оснащены всем необходимым для полноценного отдыха работников в обед и перерывы: настольный теннис, аэрохоккей, наличие различной литературы и журналов делают рабочие будни специалистов завода АСТ-Регион наиболее красочными. Завод «АСТ-Регион» - одно из стабильных предприятий Арзамаса, которое заботиться о своих сотрудниках. Уровень зарплаты в компании превышает средний уровень по Арзамасскому району в частности и по Нижегородской области в целом. Каждый год компания расширяет сферу своей деятельности и проводит необходимые мероприятия для развития организации, чтобы каждому из сотрудников было максимально комфортно работать. Для этого руководство компаниирегулярно проводит все необходимые мероприятия.

Сегодня для маркетингового агентства «D-Мир» особенный день! Весь наш огромный коллектив (в составе 15 человек) празднует, не побоимся этого слова, Великий день! - День Рождения Анны Карташовой – руководителя отдела по связям с общественностью. Вы могли видеть ее обворожительные фото на страницах в контакте, слышать ее голос на волнах одной известной Нижегородской радиостанции (обойдемся без рекламы), а также вдохновляться на лекциях преподавателя и наставника подрастающих журналистов на кафедре филфака Университета имени Лобачевского. Аня, от всех нас поздравляем тебя с твоим Днем! Желаем тебе покорять новые вершины, сражать всех своей ослепительной красотой и всегда оставаться такой же классной, юморной, зажигательной и просто офигенской девчонкой! Мы тебя любим. Справка: Анна Карташова родилась 26 ноября …года – в общем, примерно, 19 лет назад. Анна работала радиоведущим...

18 ноября 2015 года состоялся ежегодный турнир по мини-футболу на «Кубок ЦУМа» между командами администрации и партнеров ЦУМа, отдела полиции №2 Канавинского района, а также инспекторами Государственного пожарного надзора. Товарищеский турнир по мини-футболу традиционно приурочен ко Дню сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и Дню специалиста по безопасности России. Команды уже в одиннадцатый раз встречаются на футбольной площадке, но, несмотря на то, что они уже успели хорошо изучить стиль игры соперников, результаты турнира каждый раз предугадать сложно. В этом году по итогам напряженной и зрелищной борьбы места в турнирной таблице распределились следующим образом: первое место заняла команда отдела полиции № 2 МВД России по г. Н.Новгороду, на втором месте - команда партнеров ЦУМа, третье место заняла команда инспекторов Государственного пожарного надзора. Кубок...

Каждый центр "Крошка Ру" - это прежде всего удачные кадры! В ноябре мы обновили раздел официального сайта "Лучшие сотрудники". Наши партнеры из самых разных городов весь октябрь присылали нам имена и фотографии лучших сотрудников своих "Крошек". Теперь их лица красуются на официальном сайте "Крошки Ру"! Итак, лучшие сотрудники "Крошки Ру": Ника Самарина, Владимир Светлана Голикова. Санкт-Петербург, Фурштатская ул. Светлана Ломакина. Санкт-Петербург, Славы пр. Злата Салкина. Казахстан, Алматы Елена Ахметова. Казань Дарья Павлова. Санкт-Петербург, Выборгское ш. Инна Половинкина.Таганрог Виктория Дворянова. Москва, Большая Очаковская ул. Татьяна Зубкова. Москва, Веерная ул. Надежда Стельмух. Пенза Нелли Бареева. Домодедово Настя Немцева. Санкт-Петербург, Варшавская ул. Оксана Семина. Санкт-Петербург, Мичуринская ул. Ольга Смирнова. Санкт-Петербург, пр. Королева Поздравляем! Наши сотрудники...

11-12 ноября 2015 года на базе Уфимского государственного университета экономики и сервиса состоялся научно-практический семинар на тему «Современные социальные технологии в управлении социально-трудовыми отношениями», в котором приняли участие 27 представителей профорганизаций и работодателей предприятий авиационной и радиоэлектронной промышленности республики. Организаторами семинара выступили РОБ «Роспрофавиа», Региональное отделение ООО «Союз машиностроителей России» и Институт непрерывного и дополнительного образования. В ходе семинара состоялись лекции-дискуссии на темы реформирования социального управления, актуальных вопросов экономики и заработной платы, построения системы мотивации персонала на основе ключевых показателей эффективности, применения технологий регулирования социально-трудовых отношений и аудита конкурентоспособности с учетом требований республиканских...

Портал Работа.ру и газета «Элитный персонал» составили и опубликовали рейтинг лучших федеральных и региональных работодателей в рамках премии «Индекс лидерства. Лучшая компания для работы и карьеры». Компания «Срочноденьги» заняла почетное место в лонг-листе премии и в настоящий момент участвует в голосовании среди соискателей и специалистов HR. Участие в рейтинге премии «Индекс лидерства. Лучшая компания для работы и карьеры» является бесплатным и открыто для компаний, существующих на российском рынке более 2 лет и соблюдающих требования трудового кодекса РФ. Шорт-лист формируется на основе мнения соискателей и представителей HR. Результаты будут объявлены 26 ноября 2015 года. Напомним, «Срочноденьги» активно развивается с 2010 года и имеет более 150 офисов в 16 регионах России. Численность персонала на сегодняшний день составляет более 1000 человек. За успешную деятельность в...

В рамках ежегодной национальной премии «Экономическая опора России» генеральный директор АСТ-Регион Татьяна Андронова получила почетное звание в номинации «За вклад в обеспечение экономической безопасности России». «Экономическая опора России», организованная при участии депутатов Государственной Думы Российской Федерации и Фонда поддержки предпринимательских инициатив. Ее проведение было направлено на решение сразу нескольких задач: поддержка политики Президента России в вопросах возрождения и развития отечественного предпринимательства, а также поощрение значимых представителей бизнеса, независимо от масштабов и направлений их деятельности. Справка: Завод АСТ-Регион - лидирующее предприятие России, основным направлением деятельности которого является выпуск комбикормового и пеллетного оборудования. На агропромышленном рынке организация работает ни один десяток лет. Ежегодно...

«Невьянский цементник», входящий в Холдинг «Евроцемент груп», 23 октября принял участие во II открытом Уральском конкурсе рабочей песни. Мероприятие состоялось во Дворце культуры «Железнодорожников» в Екатеринбурге. Соучредителями конкурса выступили Центральная профсоюзная газета «Солидарность» и Федерация профсоюзов Свердловской области, их поддержали Федерация независимых профсоюзов России, Межрегиональное движение «В защиту человека труда» и его лидер - полномочный представитель Президента РФ в УрФО Игорь Холманских. Конкурс собрал таланты с Уральского региона и ряда других регионов страны. Каждый из более чем трех десятков участников посредством творчества, вокальных данных и артистизма воспел красоту рабочего человека и силу профсоюза. Слова песен приобретали особую глубину и душевность, поскольку исполняли их не профессионалы в вокальном деле, а рядовые специалисты предприятий и...

23 октября 2015 года Указом Президента Российской Федерации № 532 начальнику Приволжского таможенного управления Сергею Валентиновичу Рыбкину присвоено звание генерал-майор таможенной службы. Сергей Валентинович Рыбкин родился в 1968 году в Москве. Высшее образование получил в Академии МВД РФ по специальности юриспруденция, которую окончил в 2005 году. В таможенных органах С.В. Рыбкин с сентября 1989 года. Начинал инспектором в Шереметьевской таможне. Прошел все ступени таможенной службы: инспектор, старший инспектор, заместитель начальника отдела. Затем работа в Щелковской таможне, где прошел путь от старшего государственного таможенного инспектора до первого заместителя начальника таможни. В 2008 году Сергей Валентинович продолжил свою карьеру первым заместителем начальника Центрального таможенного управления по таможенному контролю. С июня 2009 года по август 2013 года работал...

В сентябре 2015 года специалисты компания 1С:Апрель Софт автоматизировали кадровый учет и расчет заработной платы в ООО "Промбезопасность и энергоаудит". ООО "Промбезопасность и энергоаудит" - экспертная организация, основными видами деятельности которой являются: экспертиза промышленной безопасности зданий и сооружений на опасных производственных объектах; комплексное обследование зданий, антенно-мачтовых сооружений, электрических подстанций, воздушных линий электропередач, эстакад трубопроводов, крановых путей и комплексное энергосбережение. "Промбезопасность и энергоаудит" имеет лицензию на осуществление деятельности по экспертизе промышленной безопасности, выданной Федеральной службой экологического, технологического и атомного надзора. Для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы была выбрана программа 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Сотрудники компании...

Второй год подряд международная сеть отелей Azimut Hotels проводит День карьеры для студентов профильных специальностей и молодых специалистов индустрии гостеприимства. В этом году это масштабное мероприятие прошло в октябре во всех 12 отелях сети в России – от Мурманска до Владивостока. Всего в Днях карьеры приняли участие около 1,1 тысячи заинтересованных молодых людей. В рамках мероприятия они получили возможность больше узнать о работе в сфере гостиничного бизнеса, ближе познакомиться с Отелем и его внутренней организацией. В рамках экскурсий по отелю, организованных специально для пришедших на мероприятие студентов, молодежи представилась реальная возможность из первых рук получить полную информацию о координации и взаимодействии подразделений внутри современного Отеля, увидеть работу специалистов Отеля не по учебникам, а при непосредственном общении с сотрудниками на их...

Maykor-GMCS и Пензенский государственный университет (ПГУ) начинают сотрудничество в области развития рынка ИТ-образования и трудоустройства молодых специалистов. Стоящие перед Maykor-GMCS планы регионального развития и рост количества проектов требуют привлечения новых кадровых ресурсов. Являясь социально ответственной компанией, Maykor-GMCS стремится способствовать повышению уровня образования молодых специалистов и популяризации ИТ-специальностей среди молодежи. «Мы активно привлекаем молодых специалистов из ведущих образовательных учреждений страны. За последний год к нашей команде присоединились около 30 выпускников. Ничего так не мотивирует стажеров, как возможность попробовать свои силы на интересных проектах, быть причастными к решению реальных бизнес-задач крупных компаний из самых разных сегментов рынка», – комментирует Залина Пшихачева, директор по персоналу Maykor-GMCS...

Управляющим подразделения ВТБ24 в Татарстане стал Михаил Марин. Его кандидатура одобрена руководством банка. Задачи нового менеджера - укрепить позиции банка в республике и нарастить объемы бизнеса по ключевым направлениям. «Для банка в Татарстане важно усиление позиций на рынке розничного кредитования и привлеченных средств, углубление сотрудничества с действующими зарплатными клиентами, привлечение новых клиентов из целевого сегмента, а также расширение модели обслуживания состоятельных клиентов по пакету «Привилегия», - прокомментировал управляющий директор сети ВТБ24 в Поволжье Дмитрий Лабутин. Михаил Юрьевич Марин родился 3 февраля 1977 года в Казани. Окончил Татарский институт содействия бизнесу. Опыт работы в банковской сфере - с 1997 года. В группе ВТБ с 12 октября 2015 года. ВТБ24 (генеральная лицензия ЦБ РФ на осуществление банковских операций № 1623) является дочерним банком...

На торжественной церемонии, состоявшейся в Уфе, работники ОАО «УМПО», входящего в Союз машиностроителей России, получили выдающееся количество наград, грамот и званий. Заслуги моторостроителей перед Отечеством отмечены званием «Почетный машиностроитель Российской Федерации» - оно присвоено пяти сотрудникам УМПО. Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации награждены 35 человек. Труд работников УМПО высоко оценен управляющей компанией предприятия - Объединенной двигателестроительной корпорацией. Заводчанам вручены шесть нагрудных знаков «Медаль имени Н.Д. Кузнецова». Эта награда учреждена ОДК в 2011 году в честь столетия гениального конструктора, ее удостаиваются те, кто внес значительный вклад в развитие российского двигателестроения. В этом году представители объединения получили беспрецедентное количество медалей Н.Д. Кузнецова, предыдущий рекорд – 3...

Century 21 Россия выступила партнером форума «Волга Future», который проходил на Нижегородской ярмарке в рамках IVМеждународного бизнес-саммита с 9 по 11 сентября 2015 года. В рамках проекта также состоялись HR-конференция Приволжского федерального округа и день образовательных программ «Зона Роста». За три дня мероприятие посетило более 5 тысяч гостей. Президент Century 21 Россия Кирилл Кашин выступил на пленарном заседании форума с темой «Персонал как ресурс и роль HR в бизнесе: взгляд топ-менеджера». Кирилл Кашин подчеркнул, что создавая и развивая бизнес, нужно помнить, что бизнес делают люди, и во многом успех любого дела зависит от того, какая собрана команда и каким образом она замотивирована. Вечером 9 сентября Кирилл Кашин и вице-президент Century 21 Россия Ирина Тряпицына приняли участие в деловой встрече с губернатором Нижегородской области Валерием Шанцевым, на которой...

В минувшую субботу на предприятии «Мордовцемент» состоялся традиционный осенний День здоровья. Желающих подышать свежим воздухом и зарядиться энергией на всю предстоящую неделю собралось немало. В спортивном празднике приняли участие более 200 сотрудников предприятия, которые с удовольствием соревновались в силе, ловкости и скорости. Перед началом состязаний генеральный директор ПАО «Мордовцемент» Геннадий Куликов выступил с приветственной речью перед участниками и гостями спортивного праздника, после чего лучшие спортсмены завода Наталья Макеева и Олег Сатункин подняли флаг, символизирующий открытие Дня здоровья. Традиционными направлениями спортивного праздника были многоборье, мини-футбол, перетягивание каната и эстафета «Папа, мама, я – спортивная семья». На протяжении нескольких часов участники мероприятия демонстрировали свое спортивное мастерство, а болельщики и гости...

«Домашний» колл-центр компании «Домашние деньги», лидера российского рынка микрофинансирования, начал активное развитие в регионах. Общее количество сотрудников компании, работающих удаленно из дома (молодые мамы, люди с ограниченными возможностями, студенты и пенсионеры), превысило 100 человек. Число городов, где сотрудники работают удаленно, насчитывает 32, в том числе Казань, Екатеринбург, Волгоград, Воронеж, Нижний Новгород. Запущенный в 2014 году как пилотный проект по созданию в компании социальных рабочих мест и оптимизации производственных мощностей, «домашний» колл-центр полностью оправдал свою эффективность. Сегодня сотрудниками колл-центра «на дому» оформляется более 10% поступающих в компанию заявок. Сотрудники осуществляют звонки, оформляют заявки и консультируют по условиям займов. «Компания активно развивает бизнес в регионах России и, выполняя важную социальную функцию...

АСТ-Регион - производственное предприятие, которое большое внимание уделяет квалификации своих специалистов. Для того чтобы каждый из сотрудников, работающих на заводе получал дополнительные знания в своей профессиональной сфере, был полностью подкован в осуществлении своей деятельности в компании, на предприятии регулярно проходят всевозможные тренинги и обучения. Так, на вторую половину сентября 2015 года запланировано обучение для всех работников завода АСТ-Регион. 17 сентября уже прошли обучение и аттестацию 10 человек, а 21 сентября только пройдут обучающие мероприятие остальные специалисты предприятия. Обучение проходит в учебном центре "Инфраком". Что касается аттестации, то она проводится регулярно - один раз в год. Ее проходят все специалисты, работающие в ООО АСТ-Регион. Именно благодаря высокой квалификации специалистов, работающих в АСТ-Регион, предприятию удается...

Региональный семинар-совещание руководителей кадровых подразделений таможенных органов Приволжского региона прошел в сентябре в Нижнем Новгороде. В работе совещания принял участие начальник Приволжского таможенного управления Сергей Валентинович Рыбкин. Участники говорили о состоянии работы и проблемах подбора и расстановки кадров в таможенных органах Приволжского региона. В частности, участники совещания обсудили состояние профессиональной подготовки должностных лиц, а также психологическое сопровождение кадровой деятельности. Также участники коснулись темы правопорядка и служебной дисциплины в таможенных органах Приволжского региона. Сейчас в таможенных органах Приволжского региона несут службу более 4000 человек (457 в Приволжском таможенном управлении и 3672 в таможнях Приволжья и на таможенных постах). Из них 940 сотрудников, 2532 государственных гражданских служащих и 657...

Каков современный портрет таможенника? За сухими формулировками «должностное лицо» и «работник» не вдруг увидишь живого человека. По данным отдела государственной службы и кадров сегодня на страже экономических интересов России в Ульяновской области стоят 226 человек, чуть больше половины их них – женщины. Средний возраст таможенника – 41 год. Сегодня Ульяновская таможня – это четыре таможенных поста, девятнадцать отделов и четыре отделения, должностные лица и работники которых руководствуются действующими нормативно-правовыми актами, утвержденными в установленном порядке регламентами, а так же сложившимися нравственными и социальными ориентирами, Кодексом этики и служебного поведения. Широчайший спектр увлечений говорит о разносторонним развитии: спорт, литература, вязание, живопись, фотография и многое-многое другое, что по достоинству отмечается на ведомственных соревнованиях и...

Полным ходом в АО «АПЗ» идёт подготовка к конкурсу профессионального мастерства «Золотые руки», который состоится 19 сентября. Уже определен состав участников по 11 специальностям. Руководители цехов готовят оборудование, инструмент. В службе главного технолога (СГТ) дорабатываются теоретические и практические задания. – Каждый год мы пересматриваем вопросы теоретического задания, но темы остаются традиционными: допуски-посадки, режущий инструмент, материалы, техника безопасности, – рассказывает инженер-технолог Ирина Лебедева, член жюри по профессии «фрезеровщик». – Для практики детали всегда предлагаем новые. В этом году конкурс среди токарей-универсалов будет проходить в две смены из-за большого количества участников. Радует, что в эту сложную, но очень интересную профессию приходит молодежь. Я надеюсь, что по результатам этого конкурсного сезона на АПЗ зазвучат новые имена. Для...

Назрела необходимость в новом здании Приволжского центра повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования. Эту и другие инновационные идеи ректор КФУ Ильшат Гафуров высказал на прошедшем 21 августа Августовском совещании работников образования и науки «Современное образование: новые стратегические ориентиры ‑ новые решения». Прошло совещание в Бугульме, и участие в нем приняли руководители министерств и ведомств, главы муниципальных образований, представители образовательного и научного сообществ. «За последние пять лет Татарстан сделал качественный рывок в своем развитии», ‑ подчеркнул, открывая совещание, врио Президента РТ Рустам Минниханов. Он рассказал о реализации в республике различных социально ориентированных программ, проведении в Татарстане мероприятий не только российского, но и международного уровней. «Сегодня инновационные...

Руководители различных компаний далеко не всегда довольны профессиональными качествами подобранных на ту или иную должность сотрудников. Это связано прежде всего с тем, что менеджеры по подбору персонала не всегда могут грамотно оценить кандидата по всем основным параметрам. Избежать этого можно, подобрав самый эффективный метод отбора персонала. На сегодняшний день существует множество различных методик, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Грамотный подбор сотрудников на групповом собеседовании Многие предприятия нуждаются в большом количестве сотрудников для наиболее успешного функционирования и решения всех основных задач. Одним из популярных методов подбора сотрудников в этом случае является групповое собеседование, которое должны проводить только настоящие профессионалы своего дела. Само собой, в крупных организациях в штате работают специалисты по подбору...

«АСТ-Регион» Арзамас закупил для всех специалистов завода новую униформу. Качественная спецодежда, приобретенная в преддверии рабочего осеннего зимнего сезона, позволит подготовиться к похолоданию, и надежно защитит здоровье сотрудников. Улучшение условий труда работников является одной из приоритетных задач для руководства «АСТ-Регион». Отзывы, пожелания специалистов играют при этом важнейшую роль. Обратная связь позволяет достигнуть максимального взаимопонимания между руководителями и рядовыми сотрудниками, что в свою очередь также влияет и на производственные результаты. Справка «АСТ-Регион» - ответственный работодатель Арзамасского района. Предприятие производит качественное оборудование для изготовления комбикормов, древесных гранул. Сейчас завод активно развивается, модернизирует оснащение цехов и организует новые рабочие места. Именно поэтому «АСТ-Регион» заинтересован в новых...

В новых экономически нестабильных условиях, успешная деятельность всех функционирующих на рынке компаний, независимо от того, в какой сфере они работают, во многом зависит от эффективности использования всех возможных ресурсов. Одним из самых важных ресурсов для любой организации является персонал. В условиях кризиса все без исключения работодатели пытаются сократить издержки, которые приходится затрачивать на персонал и в то же время повысить эффективность использования трудовых ресурсов компании. Достигнуть этих двух целей одновременно станет возможно только при проведении грамотной кадровой политики компании, которая должна включать в себя правильную организацию работы сотрудников, четкое распределение обязанностей и нагрузки между всеми работниками. Вследствие изменения экономической ситуации в нашей стране проявилась тенденция сокращения количества вакансий и увеличения количества...

Компания ООО "Цербер" занимается производством металлических изделий и оптовой торговлей металлами и металлическими рудами. Для автоматизации основных видов деятельности в рамках управленческого учета был выбран программный продукт 1С:Управление небольшой фирмой. Система на современной платформе "1С:Управление небольшой фирмой 8" обеспечивает ведение сквозного управленческого учета по всем организациям, входящим в компанию, либо по каждой организации. Данное решение было довольно быстро освоено заказчиком, а так же настроено силами специалистов 1С:Апрель Софт по обговоренным требованиям. Используя данный программный продукт сотрудники ООО "Цербер" оперативно получают информацию по обеспечению внутренних и внешних потребностей в товарах и услугах: о наличии необеспеченных потребностей в товарно-материальных запасах, работах и услугах, о фактических закупках, об открытых заказах...

Кризис не щадит никого. И это вполне закономерно. Как существовать в этот период времени, возможно ли это вообще? Всех вокруг сокращают, некоторые увольняются сами из-за задержки заработной платы и в связи со многими другими обстоятельствами. Тем не менее, работодатели даже в условиях нестабильной политической ситуации в России, наличия всевозможных трудностей нуждаются в квалифицированных кадрах. Найти сотрудника в кризис – более сложное мероприятие, которое окажется под силу только профессионалам своего дела. Подбор персонала прекращен! Все дело в том, что в периоды кризиса в компаниях начинаются далеко не простые, а очень сложные времена: нехватка денежных средств, нежелание сотрудников работать в полную силу и т. д. Многие организации начинают экономить практически на всем, доходя до абсурда. Все это влечет за собой сокращение производства и увольнение сотрудников. Дополнительные...

Руководство производственного предприятия «Котельничский Механический Завод» всегда проявляет высшую степень заботы о своих сотрудниках: предоставляет комфортные условия труда, закупает новое автоматизированное оборудование для комфортной работы, проводит ремонтные работы в административных и производственных помещениях, предоставляет всевозможные льготы и регулярно выписывает премии. ОАО «Котельничский Механический Завод» подтверждает свой статус ответственного работодателя В очередной раз ОАО «Котельничский Механический Завод» подтвердил статус ответственного и заботливого работодателя. Для того чтобы все сотрудники чувствовали свою значимость, могли в полную силу реализовывать свои возможности на протяжении всей трудовой недели руководство компании приняло решение принять меры, направленные на поддержание здоровья своих сотрудников – подарить каждому работнику абонемент на полгода в...

«Доза-Агро» - компания - эксперт, один из ведущих производителей оборудования для изготовления комбикорма уделяет огромное внимание развитию профессиональных навыков и знаний своих специалистов. Именно регулярно проводимые обучающие мероприятия для сотрудников на протяжении многих лет позволяют компании быть лидером в своей отрасли. Один из основных принципов, которым следует «Доза-Агро» - это клиентоориентированность. Поэтому темой последнего обучения для молодых специалистов, проводимого ведущими тренинг – менеджерами компании была - «Аргументация по потребностям, подбор технологий и оборудования». Опытнейшие специалисты рассказали молодым коллегам о тонкостях ведения переговоров с потенциальными клиентами. Обсуждались вопросы, как максимально точно подобрать комбикормовое оборудование предприятию конкретного направления деятельности: выращивание крупного рогатого скота...

HR-компания Work Service запускает программу лояльности, благодаря которой компании смогут воспользоваться услугами компании в тестовом режиме. Теперь потенциальные клиенты смогут оценить работу Work Service до заключения официального контракта, что позволит им быть уверенными в наиболее эффективном результате сотрудничества. Компании смогут провести «тест-драйв» одной из услуг: аутсорсинга персонала или рекрутмента. Аутсорсингу персонала позволяет компании передать часть бизнес-процессов на выполнение сторонней организации и тем самым высвободить существенную часть финансовых, административных и кадровых ресурсов. При этом заказчик получает лучших кандидатов для работы в самые короткие сроки. Традиционный рекрутмент предполагает поиск и подбор необходимого персонала в соответствии с требованиями клиента. Богатый опыт работы Work Service и передовые технологии поиска позволяют...

Энергетики, представляющие МРСК Центра и Приволжья на Межрегиональных соревнованиях профмастерства релейного и оперативного персонала Группы компаний «Россети», первыми из 16 команд преодолели все этапы. Победитель соревнований будет назван 24 июля 2015 года. Утром предпоследнего дня мероприятия команда успешно преодолела этап «Проверка микропроцессорной защиты фидера 10 кВ». В ходе данного испытания членам команды надо было выполнить комплекс мероприятий по диагностике микропроцессорной защиты с помощью специального испытательного комплекса. При этом следовало не только соблюсти все требования нормативно-технической документации, но и уложиться в отведенные 90 минут. Команда успешно справилась со всеми условиями этапа, заработав 173 балла. Вторым испытанием дня стал этап «Регулировка электромеханического реле». Его можно назвать настоящим интеллектуальным экзаменом. Согласно...

Вы приобрели новую программу 1С и Вашим сотрудникам нужно обучиться работе в программе прямо на рабочем месте? Вы расширяете штат сотрудников и их нужно оперативно обучить работе, чтобы они уже в первый месяц работы начали зарабатывать для Вашей фирмы? Или может Вы давно планируете обучение Ваших сотрудников, но не можете отправить весь отдел на обучение в Учебный Центр, чтобы не останавливать рабочий процесс? Тогда мы знаем как Вам помочь! 1С:Апрель Софт - Центр сертифицированного обучения 1С проводит корпоративное обучение с оперативным выездом к Вам в офис. Вы можете заказать корпоративное обучение 1С по любым программам 1С в 1С:Апрель Софт при организации группы от 5 человек. Заказывая корпоративное обучение в 1С:Апрель Софт, Вы получаете: • Особые технологии преподавания, разработанные фирмой 1С (Москва), которые позволяют в короткие сроки овладеть всем объемом необходимых знаний и...

17 июля 2015 года на предприятии «АСТ-Регион» прошла внутренняя проверка готовности системы менеджмента качества (СМК) к инспекционному аудиту, который будет проводиться Международным органом по сертификации систем управления DQS. В ходе проверки была проведена оценка эффективности корректирующих и предупреждающих мероприятий, внедренных по результатам предыдущих аудитов, выявлены незначительные несоответствия в функционировании процессов, оформлении документации по СМК установленным требованиям. Большое внимание было уделено выявлению причин возникновения несоответствий, поиску путей повышения эффективности функционирования СМК и определению возможностей ее улучшения. В целом, в ходе проверки был установлен высокий уровень соответствия деятельности предприятия в области качества, требованиям ISO 9001:2008. Результаты проверки подтвердили высокую эффективность и результативность...

Казанский федеральный университет вошел в топ-10 вузов России по уровню зарплат выпускников, работающих в сфере экономики и управления. Соответствующее исследование провели специалисты портала Superjob. По данным портала, выпускник КФУ, окончивший вуз в 2009-2014 годах, может претендовать на среднюю зарплату в 69 тыс. рублей. Это девятый результат в общем рейтинге вузов. Наравне с нашим университетом расположились Санкт-Петербургский государственный экономический университет и Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. Лидером стала Российская академия народного хозяйства и госслужбы при президенте РФ (зарплата выпусников - 90 000 рублей). Второе место занял МГИМО, третье – Высшая школа экономики. Руководитель направления исследований портала Superjob Павел Лебедев отметил, что рейтинг показывает, на какой средний доход может рассчитывать специалист с...

Подбор персонала – достаточно сложная задача для работодателей, которые занимаются этим самостоятельно. Именно для того, чтобы данный процесс стал проще, компании при поиске соискателей, независимо от того, в какой сфере они работают, прибегают к помощи профессиональных кадровых агентств, которые специализируются на качественном поиске сотрудников. Но далеко не все работодатели понимают все преимущества сотрудничества с квалифицированными кадровыми специалистами. НR-агент сделает все за вас при поиске персонала В обязанности рекрутинговых компаний входит качественный и эффективный поиск персонала, отвечающего всем требованиям заказчика. Очень важно, чтобы выбранный специалист остался работать в компании на длительный срок. Для этого менеджеру кадрового агентства необходимо провести целый перечень мероприятий: Анализ данных, предоставленных соискателем при заполнении анкеты...

В Уфе накануне торжеств, посвященных 90-летию со дня образования Уфимского моторостроительного производственного объединения, состоялась церемония награждения работников предприятия знаками отличия Союза машиностроителей России. Высшей награды Общероссийской общественной организации - почетного нагрудного знака «За труд на благо Отечества» за особые заслуги перед объединением, большой личный вклад в развитие отечественного машиностроения, выполнение на высоком профессиональном уровне производственных заданий были удостоены заместитель управляющего директора по персоналу Вячеслав Михайлович Кислицин и директор по внутренней кооперации и сторонним заказам Владимир Васильевич Ключников. За многолетний добросовестный труд, большой личный вклад в развитие отечественной машиностроительной отрасли, создание и внедрение новых технологий, эффективную научную, рационализаторскую деятельность...

Всем известно государственно-частное партнёрство. Оно заключается в делегировании государством частному бизнесу ряд правомочий по пользованию государственным имуществом в целях повышения экономической отдачи от владения собственностью. Аналогичную потребность во взаимодействии с хозяйственными обществами испытывают некоммерческие организации, которые нередко законодательством крепко ограничены в праве заниматься предпринимательской деятельностью. Некоммерческие организации вынуждены пользоваться услугами частного бизнеса как обычные заказчики, что сказывается на несоразмерном росте расходов первых и росте прибыли вторых. Наиболее перспективной моделью взаимодействия некоммерческого и коммерческого сектора является партнёрство. В январе 2015 года Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Межрегиональная академия повышения квалификации» и...

В настоящее время на рынке труда актуальной была и остается проблема «текучки» кадров. Поэтому основной задачей для HR-специалистов на сегодня является качественный отбор персонала. Проблема нехватки квалифицированных специалистов зачастую возникает вовсе не из-за их отсутствия на кадровом рынке, а из-за отсутствия необходимого опыта у менеджеров, занимающихся подбором персонала. Все чаще новые работники не «задерживаются» на длительный срок в одной компании. Причин для этого может быть более чем предостаточно: не оправданные ожидания от новой работы со стороны соискателя или работодателя, личный, финансовый фактор и т.д. Неужели избежать «текучки» без временных и денежных потерь со стороны работодателя в условиях современной действительности просто невозможно? Диагностика персонала – лучший метод подбора квалифицированных специалистов Одним из самых эффективных методов подбора...

Вы являетесь работодателем в сфере малого или среднего бизнеса и вам нужно срочно и качественно произвести подбор персонала? Тогда вам непременно стоит обратиться в профессиональное кадровое агентство, т.к. своими силами вам вряд ли удастся решить качественно сразу несколько задач. К тому же, только представьте, сколько драгоценного времени вам придется потратить на поиски, обзвон потенциальных кандидатов, которые в конечном счете могут отказаться от вашего предложения или просто могут не подойти под ваши требования. Что делать в итоге? Тратить время еще и еще. И так до бесконечности. А сколько успешных сделок вы могли заключить за это время? Правильно. Много. Поэтому без лишних споров, следует сразу же набирать номер телефона агентства по подбору персонала. Только вот незадача, чей номер телефона набирать? Ведь на сегодняшний день существует огромное количество подобных компаний...

Подбор персонала стратегически важный аспект успеха любой компании. Тем временем, ни один HR менеджер, даже самый успешный, и способный подобрать сотрудника , подходящего под запрос, не может гарантировать 100% результата. Ошибиться может каждый человек и всегда. А машина? – Машины не ошибаются. Так может быть рекрутинг возможно сделать более точным с помощью технологий? «Обладание прогрессивными технологиями – сильная сторона перед конкурентами». За окном 21 век. Большая часть привычной работы специалистов успешно оптимизирована и автоматизирована с помощью разнообразных плагинов, приложений и сервисов. Тем временем, специалист рекрутингового отдела, ни покладая рук, проводит собеседования, вручную совершает сотни телефонных звонков, пролистывает тысячи анкет. И все для того, чтобы отобрать пару подходящих сотрудников. То есть, рекрутинг до сих пор остается крайне времязатратным...

Профаккредагентство и Торгово-промышленная палата Республики Татарстан заключили Соглашение о сотрудничестве в области профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Основной целью Соглашения является развитие системы профессионально-общественной аккредитации в Республике Татарстан, которое включают: информирование образовательных организаций об условиях проведения процедуры профессионально-общественной аккредитации, привлечение образовательных организаций к данной процедуре, совместное участие в реализации проектов. Кроме того, в рамках Соглашения планируются следующие мероприятия: организация и проведение семинаров по вопросам независимой оценки качества образования и профессионально-общественной аккредитации образовательных программ; организация и проведение конкурсов для образовательных организаций Республики Татарстан; формирование общей базы экспертов...

2-13 июля в Центре Сертифицированного Обучения 1С:Апрель Софт состоится курс "Использование конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 8" Курс длится 32 академических часа. Во время обучения Вы получите все необходимые знания и навыки работы в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Преподавание ведут опытные и практикующие специалисты 1С:Апрель Софт, имеющие соответствующий сертификат фирмы "1С" на право преподавание данного курса. Обучение проходит в небольших группах (3-5 человек), слушатели которых имеют примерно одинаковый уровень владения 1С. В начале занятий слушатели получают методическое пособие фирмы 1С - своего рода целый учебник по владению программой (которым в будущем Вы легко можете поделиться со своими коллегами или самостоятельно использовать его в дальнейшем). В конце курса слушатели получают Свидетельство фирмы 1С, которое будет Вашим конкурентным...

С 17 по 19 июня 2015 года в Самаре выбирали лучшего водителя трамвая России. 40 водителей из 38 городов соревновались за звание «Лучший водитель трамвая» на Всероссийском конкурсе профессионального мастерства, организованном Министерством транспорта Российской Федерации, Научно-исследовательским институтом автомобильного транспорта, Правительством Самарской области, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Городской электрический транспорт» и Национальной ассоциацией предприятий автомобильного и городского пассажирского транспорта. Все организаторы конкурса отмечают, что это очень важная часть Федеральной целевой программы «Повышение безопасности дорожного движения в 2013-2020 годах», ведь ежедневно в России свою жизнь и здоровье водителям трамваев доверяет 4 450 тысяч человек. На Конкурс приехали лучшие водители из Москвы, Санкт-Петербург, Владимира, Ижевска, Ярославля...

Лучшего водителя трамвая России определят с 17 по 19 июня в Самаре XV Всероссийский Конкурс профессионального мастерства «Лучший водитель трамвая» стартует 17 июня в Самаре. 40 водителей из 38 городов будут соревноваться за звание «Лучший водитель трамвая» на Всероссийском конкурсе профессионального мастерства, организованном Министерством транспорта Российской Федерации, Научно-исследовательским институтом автомобильного транспорта, Правительством Самарской области, ОООР «Городской электрический транспорт» и Национальной ассоциацией предприятий автомобильного и городского пассажирского транспорта. Все организаторы конкурса отмечают, что это очень важная часть Федеральной целевой программы «Повышение безопасности дорожного движения в 2013-2020 годах», ведь ежедневно в России свою жизнь и здоровье водителям трамваев доверяет 4 450 тысяч человек. На Конкурс приехали лучшие водители из...

Церемония награждения состоялась на торжественном мероприятии, посвященном 60-летию со дня основания ОАО «Научно-исследовательский институт «Солитон». Работников и ветеранов предприятия поздравили первый заместитель министра промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан Халил Халяфович Рахимов, Первый заместитель Председателя Башкортостанского регионального отделения Союза машиностроителей России, председатель Совета городского округа город Уфа Евгений Александрович Семивеличенко, глава Администрации ГО город Уфа Ирек Ишмухаметович Ялалов, а также представители партнерских организаций и предприятий-заказчиков продукции уфимского исследовательского института. Признавая огромный вклад НИИ «Солитон» в развитие отечественного машиностроения и в связи с празднованием 60-летия со дня образования предприятия медалью Союза машиностроителей России «За доблестный труд» были...